吉林省兴佳房地产开发集团有限公司铸就企业文化建设的灵魂(三)
- 分类:兴佳资讯
- 作者:兴佳地产
- 来源:www.jlsxjdc.cn
- 发布时间:2022-01-06
- 访问量:
【概要描述】以人文理念为基础,锻造高素质的职工队伍
吉林省兴佳房地产开发集团有限公司把人才资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,不断以优厚待遇吸纳各类优秀人才,安排在公司各个重要岗位,充分发挥他们的聪明才智。同时十分注重本企业人才培养,每年拿出一定经费选派技术骨干外出学习培训,鼓励刻苦钻研技术业务的学习风气,落实激励措施,对于参加各级技术业务考核的费用一律报销,取得资格证书并作出贡献的予以加薪嘉奖。
目前兴佳公司189名管理人员中,具有高级专业技术职称的14人、中级专业技术职称的85人、其他专业技术人员90人。
在队伍建设上,兴佳集团坚持高标准、严要求,领导干部率先垂范,以自身的模范行为带动大家,以严格的自我约束影响大家,以诚信的人格魅力感染大家,令全体员工都心悦诚服,时时处处以他为榜样,自觉约束,努力工作,恪尽职守,集团的向心力、凝聚力和战斗力空前增强。
兴佳房地产开发集团领导十分关心员工生活,采取一系列措施尽可能提高员工福利待遇,完善了员工社保、医保、事业保险制度,建立了职工食堂,午餐每餐8元标准,公司补贴7元。员工住房给予一定比例优惠,近几年每年给员工涨两次工资,每次涨幅都在200元以上。公司每年还出资为全体员工体检一次,带薪到国内外旅游一次,每年仅福利费支出就达150多万元。2006年以来,兴佳公司先后组织全体员工去香港、澳门、泰国、新加坡、马来西亚、台湾、海南、云南、广州、深圳、贵州、四川、上海、杭州、苏州、黄山、无锡、千岛湖等著名城市和风景区旅游,许多员工感慨的说:“没有公司组织的旅游,我恐怕这辈子去不了香港、澳门等大都市和著名风景区。”据有关部门调查显示,兴佳集团的员工收入和福利待遇均高于本市其他民营企业。
在对待农民工的问题上,兴佳集团坚决按照上级的规定和政策办事,该给的待遇一点不差,该发的工钱一分钱不少。在工作上帮助他们,在生活上关心他们。公司还利用工闲时间,适时开展培训,对表现优秀者,重点培养,先后有24人转为正式工或长期工。其中3人担任了项目经理,5人担任了工长。对家庭特别困难的农民工,公司工会每年给予一定补助。十年来,兴佳集团累计招用农民工2万多人次,没有发生一起纠纷,没有一个人的权益受到侵害。支付的农民工工资累计达8亿多元,为转移农村剩余劳动力、增加农民收入做出了贡献。
在兴佳公司开发的任何项目过程中,都坚持科学化管理、法制化运行、规范化操作,无论是勘察设计、项目招标、施工承包、设备采购等任何一项合同的签定,都坚持公平合理的原则,从不恶意压低价款,也从不随意克扣工程款和货款,完全依法照章纳税,从不偷税、漏税,从不拖欠任何单位的款项,更不拖欠农民工的工资。多年来,兴佳集团没有一起法律纠纷,实现了零投诉。
不仅如此,兴佳房地产开发集团还积极参与慈善公益事业,为小杨乡双龙村修水泥路、建村部、建水泥桥;为农村泥草房改造、辉发河改造、城市亮化及元宵节焰火晚会出资;为抗洪救灾、抗震救灾捐款;经常扶贫济困、捐资助学,累计捐款1000多万元。
关键词:吉林省兴佳房地产开发集团有限公司 兴佳房地产开发
吉林省兴佳房地产开发集团有限公司铸就企业文化建设的灵魂(三)
【概要描述】以人文理念为基础,锻造高素质的职工队伍
吉林省兴佳房地产开发集团有限公司把人才资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,不断以优厚待遇吸纳各类优秀人才,安排在公司各个重要岗位,充分发挥他们的聪明才智。同时十分注重本企业人才培养,每年拿出一定经费选派技术骨干外出学习培训,鼓励刻苦钻研技术业务的学习风气,落实激励措施,对于参加各级技术业务考核的费用一律报销,取得资格证书并作出贡献的予以加薪嘉奖。
目前兴佳公司189名管理人员中,具有高级专业技术职称的14人、中级专业技术职称的85人、其他专业技术人员90人。
在队伍建设上,兴佳集团坚持高标准、严要求,领导干部率先垂范,以自身的模范行为带动大家,以严格的自我约束影响大家,以诚信的人格魅力感染大家,令全体员工都心悦诚服,时时处处以他为榜样,自觉约束,努力工作,恪尽职守,集团的向心力、凝聚力和战斗力空前增强。
兴佳房地产开发集团领导十分关心员工生活,采取一系列措施尽可能提高员工福利待遇,完善了员工社保、医保、事业保险制度,建立了职工食堂,午餐每餐8元标准,公司补贴7元。员工住房给予一定比例优惠,近几年每年给员工涨两次工资,每次涨幅都在200元以上。公司每年还出资为全体员工体检一次,带薪到国内外旅游一次,每年仅福利费支出就达150多万元。2006年以来,兴佳公司先后组织全体员工去香港、澳门、泰国、新加坡、马来西亚、台湾、海南、云南、广州、深圳、贵州、四川、上海、杭州、苏州、黄山、无锡、千岛湖等著名城市和风景区旅游,许多员工感慨的说:“没有公司组织的旅游,我恐怕这辈子去不了香港、澳门等大都市和著名风景区。”据有关部门调查显示,兴佳集团的员工收入和福利待遇均高于本市其他民营企业。
在对待农民工的问题上,兴佳集团坚决按照上级的规定和政策办事,该给的待遇一点不差,该发的工钱一分钱不少。在工作上帮助他们,在生活上关心他们。公司还利用工闲时间,适时开展培训,对表现优秀者,重点培养,先后有24人转为正式工或长期工。其中3人担任了项目经理,5人担任了工长。对家庭特别困难的农民工,公司工会每年给予一定补助。十年来,兴佳集团累计招用农民工2万多人次,没有发生一起纠纷,没有一个人的权益受到侵害。支付的农民工工资累计达8亿多元,为转移农村剩余劳动力、增加农民收入做出了贡献。
在兴佳公司开发的任何项目过程中,都坚持科学化管理、法制化运行、规范化操作,无论是勘察设计、项目招标、施工承包、设备采购等任何一项合同的签定,都坚持公平合理的原则,从不恶意压低价款,也从不随意克扣工程款和货款,完全依法照章纳税,从不偷税、漏税,从不拖欠任何单位的款项,更不拖欠农民工的工资。多年来,兴佳集团没有一起法律纠纷,实现了零投诉。
不仅如此,兴佳房地产开发集团还积极参与慈善公益事业,为小杨乡双龙村修水泥路、建村部、建水泥桥;为农村泥草房改造、辉发河改造、城市亮化及元宵节焰火晚会出资;为抗洪救灾、抗震救灾捐款;经常扶贫济困、捐资助学,累计捐款1000多万元。
关键词:吉林省兴佳房地产开发集团有限公司 兴佳房地产开发
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吉林省兴佳房地产开发集团有限公司把人才资源作为企业核心竞争力的重要组成部分,不断以优厚待遇吸纳各类优秀人才,安排在公司各个重要岗位,充分发挥他们的聪明才智。同时十分注重本企业人才培养,每年拿出一定经费选派技术骨干外出学习培训,鼓励刻苦钻研技术业务的学习风气,落实激励措施,对于参加各级技术业务考核的费用一律报销,取得资格证书并作出贡献的予以加薪嘉奖。
目前兴佳公司189名管理人员中,具有高级专业技术职称的14人、中级专业技术职称的85人、其他专业技术人员90人。
在队伍建设上,兴佳集团坚持高标准、严要求,领导干部率先垂范,以自身的模范行为带动大家,以严格的自我约束影响大家,以诚信的人格魅力感染大家,令全体员工都心悦诚服,时时处处以他为榜样,自觉约束,努力工作,恪尽职守,集团的向心力、凝聚力和战斗力空前增强。
兴佳房地产开发集团领导十分关心员工生活,采取一系列措施尽可能提高员工福利待遇,完善了员工社保、医保、事业保险制度,建立了职工食堂,午餐每餐8元标准,公司补贴7元。员工住房给予一定比例优惠,近几年每年给员工涨两次工资,每次涨幅都在200元以上。公司每年还出资为全体员工体检一次,带薪到国内外旅游一次,每年仅福利费支出就达150多万元。2006年以来,兴佳公司先后组织全体员工去香港、澳门、泰国、新加坡、马来西亚、台湾、海南、云南、广州、深圳、贵州、四川、上海、杭州、苏州、黄山、无锡、千岛湖等著名城市和风景区旅游,许多员工感慨的说:“没有公司组织的旅游,我恐怕这辈子去不了香港、澳门等大都市和著名风景区。”据有关部门调查显示,兴佳集团的员工收入和福利待遇均高于本市其他民营企业。
在对待农民工的问题上,兴佳集团坚决按照上级的规定和政策办事,该给的待遇一点不差,该发的工钱一分钱不少。在工作上帮助他们,在生活上关心他们。公司还利用工闲时间,适时开展培训,对表现优秀者,重点培养,先后有24人转为正式工或长期工。其中3人担任了项目经理,5人担任了工长。对家庭特别困难的农民工,公司工会每年给予一定补助。十年来,兴佳集团累计招用农民工2万多人次,没有发生一起纠纷,没有一个人的权益受到侵害。支付的农民工工资累计达8亿多元,为转移农村剩余劳动力、增加农民收入做出了贡献。
在兴佳公司开发的任何项目过程中,都坚持科学化管理、法制化运行、规范化操作,无论是勘察设计、项目招标、施工承包、设备采购等任何一项合同的签定,都坚持公平合理的原则,从不恶意压低价款,也从不随意克扣工程款和货款,完全依法照章纳税,从不偷税、漏税,从不拖欠任何单位的款项,更不拖欠农民工的工资。多年来,兴佳集团没有一起法律纠纷,实现了零投诉。
不仅如此,兴佳房地产开发集团还积极参与慈善公益事业,为小杨乡双龙村修水泥路、建村部、建水泥桥;为农村泥草房改造、辉发河改造、城市亮化及元宵节焰火晚会出资;为抗洪救灾、抗震救灾捐款;经常扶贫济困、捐资助学,累计捐款1000多万元。
关键词:吉林省兴佳房地产开发集团有限公司 兴佳房地产开发
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